| 人力资源管理 |
人才是企业的生命线，是企业创建核心竞争力的关键。 |
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美克始终坚持以人为中心，通过人才的培养和团队的智慧来实现企业的持续腾飞。不拘一格的人才引进，不断为企业输入新鲜血液；和谐、拼博、积极向上的企业文化，为有识之士提供了一个充满活力的工作环境。在“理解、沟通、学习、创新”的企业精神的指引下，无论是管理人才，还是专业技术人才在此都能找到充分发挥个人潜能，实现自我价值的空间。 |
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| 科学的用人机制为人才的选拔和培养搭建公平、公正的平台，赛马式的激励体系，为每位员工的发展提供了可预知的职场规划，薪酬与业绩相挂钩，待遇与能力相结合，“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，量才而用，人尽其才，是美克的用人哲学，美克人坚信：付出就有回报，努力就有希望。 |
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| 美克多年来将引进人才与培养人才相结合，鼓励员工长期与企业共同发展，公司努力为员工的成长创造良好的环境。完善的培训体系及培训设施，为员工的进步提供了良好的条件，也为企业创建学习型组织，打下了坚实的基础。“有学习才能有创新，有创新才能有发展”，已成为美克人不变的信条。 |
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人性化的管理处处体现了企业的关怀，休闲、娱乐设施的建设，使员工在工作之余能够得到充分的放松，生日及节日的问候，使员工能够时时感受到家的温暖，多元化的福利政策充分考虑了员工的需求，完善的后勤保障解决了员工的后顾之忧，这一切无不使员工深深融入到美克这个大家庭中。 |
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| 美克人懂得“风雨同舟，开拓未来”，更懂得“惧者生存”的企业发展哲学。随着企业战略的延伸，美克人将不断迎接新的挑战，“专业化、职业化、国际化”已成为美克人耳熟能详的辞语，同时也成为美克人工作、学习、进步的标尺。 |
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团结奋进的美克人将积极开拓，坚持走优质企业的道路，推动企业不断前进，产业不断升级，从辉煌走向辉煌。 |
