| 人力资源管理 |
人才是企业的生命线,是企业创建核心竞争力的关键。 |
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美克始终坚持以人为中心,通过人才的培养和团队的智慧来实现企业的持续腾飞。不拘一格的人才引进,不断为企业输入新鲜血液;和谐、拼博、积极向上的企业文化,为有识之士提供了一个充满活力的工作环境。在“理解、沟通、学习、创新”的企业精神的指引下,无论是管理人才,还是专业技术人才在此都能找到充分发挥个人潜能,实现自我价值的空间。 |
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| 科学的用人机制为人才的选拔和培养搭建公平、公正的平台,赛马式的激励体系,为每位员工的发展提供了可预知的职场规划,薪酬与业绩相挂钩,待遇与能力相结合,“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,量才而用,人尽其才,是美克的用人哲学,美克人坚信:付出就有回报,努力就有希望。 |
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| 美克多年来将引进人才与培养人才相结合,鼓励员工长期与企业共同发展,公司努力为员工的成长创造良好的环境。完善的培训体系及培训设施,为员工的进步提供了良好的条件,也为企业创建学习型组织,打下了坚实的基础。“有学习才能有创新,有创新才能有发展”,已成为美克人不变的信条。 |
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人性化的管理处处体现了企业的关怀,休闲、娱乐设施的建设,使员工在工作之余能够得到充分的放松,生日及节日的问候,使员工能够时时感受到家的温暖,多元化的福利政策充分考虑了员工的需求,完善的后勤保障解决了员工的后顾之忧,这一切无不使员工深深融入到美克这个大家庭中。 |
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| 美克人懂得“风雨同舟,开拓未来”,更懂得“惧者生存”的企业发展哲学。随着企业战略的延伸,美克人将不断迎接新的挑战,“专业化、职业化、国际化”已成为美克人耳熟能详的辞语,同时也成为美克人工作、学习、进步的标尺。 |
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团结奋进的美克人将积极开拓,坚持走优质企业的道路,推动企业不断前进,产业不断升级,从辉煌走向辉煌。 |